cards

  • The cost of distrust, International Finance Managers’ Association, IFMA, Geneva, 2001
  • Mindset and performance, INSEAD Association, Bern, 2001
  • Complexité croissante, adaptation des hommes et création de valeur, ACADI, Lyon, 2001
  • État d’esprit au travail et performance, Syndicat de l’Industrie et du Bâtiment (UNIA), Lausanne, 2000, 2001, 2005 et 2007
  • How Behavior adds Value to Knowledge, KM Forum, London, 2002
  • État d’esprit au travail et performance, ANDCP Paris XVI, 2002
  • Les processus de réforme de l’État, Government de l’État de Vaud, Lausanne, 2002
  • Sécurité et état d’esprit, CNES – Centre National d’Études Spatiales, Paris, 2002
  • Renforcer la compétitivité et promouvoir le développement de l’innovation des PME,  CGPME et CCI, Valence, 2002
  • From Global Mindset to Performance, Human Resources Association Calgary, 2002
  • État d’esprit et performance, ORHRI, Montréal, 2002
  • From Global Mindset to Performance, Accenture, New York, 2002
  • État d’esprit au travail et performance, Ordre des Chefs des Ressources Humaines du Québec, Montréal, 2002
  • From Mindset to Performance, Fifth World Congress on Intellectual Capital, University McMaster, Hamilton, Ontario, 2002
  • Valuing Knowledge, KM Forum, London, 2003
  • From Mindset to Performance, Society for Human Resource Management, SHRM Global Conference, Los Angeles, 2003
  • Mindset and performance, INSEAD Association, Los Angeles, 2003
  • From Mindset to Performance, KPMG USA, New York, 2003
  • État d’esprit du management, état d’esprit des employés et performance, Journées KM, Total, Paris 2004
  • Du Comportement à la Performance, Palais des Congrès, KM Forum Paris, 2003
  • État d’esprit au travail et performance, ESSEC Management, Paris, 2003
  • État d’esprit au travail et performance, Université Paris X Dauphine, 2004
  • Analyse des processus de travail et la perfprmance, Ministère de la Marine, Paris, 2004
  • Les relations usagers – hôpital, Centre Hospitalier Victor Dupuy, Argenteuil, 2004
  • Confiance et Performance, Union Bank of Switzerland, Zurich, 2004
  • Innere Einstellung und Unfallrisiko (le risque d’accident et l’état d’esprit au travail), SUVA Luzern, Assurance Nationale Suisse des Accidents, Lucerne, 2006
  • What is behind innovation? British-Swiss Chamber of Commerce (BSCC), Genève, 2006
  • Le Challenge du Leader, CERAM Expert, Antibes, 2007
  • L’état d’esprit des leaders et la performance, Observatoire de la Finance, Genève, 2007
  • L’entreprise apprenante, Saint-Gobain, Avignon et Paris, 2007
  • Lehren und lernen (enseigner et apprendre), Pädagogische Hochschule des Lands Tirol, Innsbruck, 2007
  • Pédagogie et performance du système éducatif (en allemand), Université de Vienne, 2007
  • L’état d’esprit, indicateur de performance des laboratoires de recherche et du système éducatif, Akademie der Naturwissenschaften, Université de Vienne, 2007
  • Auf die innere Einstellung kommt es an (affaire d’état d’esprit), Pädagogische Hochschule des Lands Tirol, Innsbruck, 2008
  • L’État d’esprit et la performance, Société Générale, DSI, Paris, 2008
  • Le Challenge du Leader, CERAM Expert, Antibes, 2008, Paris 2009
  • L’État d’esprit, une valeur féminine pour l’entreprise ? LWA, Paris 2008
  • Interview au Cercle du Leadership, Paris, 2009
  • De la confiance à la performance, groupe UTC Paris, juin 2009
  • Table ronde sur les ”valeurs féminines”, Forum Européen du Potentiel Humain dans l’Entreprise, 2009
  • Table ronde sur le coût du stress, Institut de Hautes Études de Finances, Paris, dec. 2009
  • Le Stress, entrave au développement économique, ENSI Bourges, janvier 2010
  • La doctrine de la pédagogie des risques avec Patrick Philip, Skema, Antibes, 2010